תוכן העניינים
1. חוק הגנת הפרטיות (תשמ"א-1981)
חוק זה מגן על הפרטיות של אדם, כולל זכותו לשם, דמותו, קוליתו, תרופתו וחיי הפרט שלו.
מה זה אומר למי שמזין פרטיים באתר שלנו?
- הזכות להבטחה שהפרטיים שלך (טלפון, אימייל, כתובת) לא יופצו ללא הסכמתך
- אתה זכאי לבקש מחיקת פרטיים שלא רוצה שייופצו
- האתר חייב להגן על המידע שלך בדרכים בטוחות
- אם חברה שימוש במידע שלך בצורה לא ראוייה, אתה יכול לתבוע
זכויותיך:
לפי חוק זה, למעסיק אין זכות להחזיק בנתונים שלך ללא צורך חוקי או הסכמה מפורשת שלך.
2. חוק הגנת הנתונים (תשנ"א-1995)
חוק מרכזי בישראל החוסה אדם בעל יד חזקה לשמור על הנתונים שלך.
עקרונות יסוד:
- חקיקה לאומה: אפשר להחזיק נתונים רק כש יש חוק לכך
- מטרה צפויה: אפשר להשתמש בנתונים רק למטרה שנאמרה
- דייקנות: הנתונים חייבים להיות מדויקים וחדישים
- חופש: יש לך זכות להיכנס לנתונים שלך ולשנותם
- ביטחון: הנתונים חייבים להיות מוגנים באופן סביר
⚠️ חשוב מאוד: אם מחזיקים בנתונים שלך בלי שלא עומדות לסטנדרטים אלו, אתה יכול להגיש תלונה לרשות הגנת הנתונים של ישראל.
3. חוקי העבודה בישראל
חוק שעות עבודה וממצאים (תשי"ד-1951)
- שעות עבודה רגילות: לא יותר מ-8 שעות ביום, 43 שעות בשבוע
- זכות לחופש בשבוע: עובד זכאי לחופש מינימום של יום בשבוע
- עבודה בלילה: רק בתנאים מיוחדים ותמורה נוספת
חוק הבטחת דמי סיום (תשע"ד-1963)
- כל מעסיק חייב לשלם דמי סיום כשעובד משאיר את התפקיד
- הסכום תלוי בשנות שירות (חצי שכר חודשי לשנה)
- לא ניתן לוותר על הזכות הזאת
חוק ביטוח לאומי (תשנ"ט-1995)
- כל עובד זכאי לביטוח בטיחות, בריאות וכו'
- המעסיק חייב להפריש כספים לביטוח זה
- זה חלק מזכויות העובד בישראל
4. חוק שוויון הזכויות לאנשים עם מוגבלות (תשנ"ח-1998)
חוק זה אוסר על אפליה בעבודה על בסיס מוגבלות.
- אסור לחברה לדחות מועמד בגלל מוגבלות
- חייבים להעניק התאמות סבירות בעבודה
- אם אתה חוקי אבל חברה דחתה אותך בגלל מוגבלות, יש לך זכות לתביעה
שוויון זכויות נוסף:
- מין: אסור להפלות נשים או גברים
- דת: אסור להפלות על בסיס דת או כושר
- קומץ: אסור להפלות על בסיס קומץ
- אוריינטציה מינית: שוויון מלא בעבודה לכל אנשים
5. זכויות עובדים ממוצע
חוקי יסוד לעובדים:
- זכות לארגון: אתה יכול להצטרף לאיגוד עובדים
- זכות להנאה: לא ניתן לשלל זכויות על בסיס שייוך לאיגוד
- זכות למנוחה: זכותך להשמוררות, חופשות וטל עם ביקרות
- זכות לדעת שכרות תנאיים: המעסיק חייב להביא לך את הסכם העבודה בכתב
חוק הפיטוריים (תשל"ג-1963)
- מעסיק לא יכול לפטר עובד בדרך ססימה
- חייבים להביא סיבה חוקית כאשר משלום עובד
- אם לא קיבלת סיבה או החלטה לא הוגנת - יש לך זכות לתביעה
6. בטיחות ובריאות בעבודה
חוק שלום וגיהות בעבודה (תשל"ה-1975)
- המעסיק חייב להבטיח סביבת עבודה בטוחה
- חייב להעמיד מכשירי בטיחות וחניקים
- חייב לספק הכשרה בטיחות תקופית
- עובד זכאי למנוחה בתנאים בטוחים
🚨 חשוב: אם מרגיש שהמקום בו אתה עובד לא בטוח, יש לך זכות לדחות עבודה מסוכנת. אתה יכול גם לדווח למשרד העבודה.
7. חוק שכר שווה לנשים וגברים
חוק שכר שווה בעבודה (תש"ח-1997)
- שכר צריך להיות שווה לנשים וגברים על אותה עבודה
- אסור להביא בחשבון מין בעת קביעת שכר
- אם אתה מרגיש שקיבלת שכר פחות מקולגה בגלל מין - יש לך זכות לתביעה
חוק שכר מינימום:
בישראל יש שכר מינימום שונה לפי גיל המועסק. במידה שעובד מקבל פחות - זו הפרה חוקית.
למידע נוסף או לעזרה משפטית:
- 📱 משרד העבודה בישראל: *8555
- 📞 רשות הגנת הנתונים: 02-5646-666
- ⚖️ משרד הצדק - פציע דרישות משפטיות
- 🏢 בדיקת זכויות עובדים: www.moital.gov.il