למגייס יש 6 שניות להחליט. בוא נגרום לו לבחור בך.
מגייסים לא מחפשים "עובד", הם מחפשים פתרון לבעיה. קורות החיים שלך הם לא רשימת מכולת של תפקידים, אלא מסמך שיווקי שמוכר את ההצלחות שלך. במקום לכתוב "עשיתי X", כתוב "השגתי Y". שנה את הגישה, ותראה איך הטלפונים מתחילים להגיע.
אל תכתוב "ניהלתי צוות", כתוב "ניהלתי צוות של 12 עובדים והובלתי אותו לעלייה של 15% בתפוקה".
השתמש במילים כמו "יזמתי", "הובלתי", "פיתחתי", "שיפרתי", "חסכתי". זה מראה על פרואקטיביות.
קרא את תיאור המשרה והשתמש במילות המפתח מתוכו. מערכות סינון אוהבות את זה.
שומר על העיצוב שלך בכל מחשב ומונע שינויים לא רצויים. זה הסטנדרט.
עמוד אחד מספיק לרוב המוחלט של התפקידים. אם יש לך 15+ שנות ניסיון, שני עמודים זה הגבול.
זה הדבר הראשון שפוסל מועמדים. תן לחבר או למשפחה לעבור על המסמך לפני השליחה.
`sexy_boy1990@gmail.com` זה לא מקצועי. פתח כתובת חדשה עם שמך המלא.
פרופיל לינקדאין מעודכן מראה שאתה רציני ומחובר לשוק העבודה. הוסף קישור בפרטי הקשר.
התפקיד האחרון שלך הוא הכי חשוב למגייס. התחל ממנו וחזור אחורה בזמן.
שתיים-שלוש שורות בראש העמוד שמסכמות מי אתה, מה ההתמחות שלך ומה אתה מחפש.
אין צורך לציין מצב משפחתי, מספר ילדים או תאריך לידה. זה לא רלוונטי.
השתמש בפונט ברור (כמו Heebo או Arial), רווחים נדיבים וכותרות בולטות.
אם אתה כולל קישור לתיק עבודות או ללינקדאין, ודא שהוא עובד ותקין.
שמור את הקובץ בשם ברור באנגלית, למשל: `Israel-Israeli-CV.pdf`.
אל תצרף מכתבי המלצה. פשוט כתוב "המלצות יימסרו לפי דרישה".
הזירה העסקית. חובה פרופיל מקצועי. כאן המגייסים "צדים" כישרונות באופן אקטיבי.
לא בפיד האישי! חפש קבוצות נישה כמו "משרות הייטק" או "דרושים לוגיסטיקה".
כמו האתר שלנו. המעסיקים כאן ממוקדים ומחפשים עובדים רציניים לתחומים ספציפיים.
הצוות שלנו ב-Twenty2Jobs מומחה בשדרוג קורות חיים. שלח לנו את הקובץ ונחזור אליך עם טיפים אישיים.
שלח לנו וואטסאפ לבדיקה