מאגר זכויות וחוקי עבודה

כל עובד זכאי לחופשה בתשלום.
• וותק 1-5 שנים: 12 ימים (לשבוע 5 ימים) או 14 ימים (לשבוע 6 ימים).
• ימי החופשה נצברים וניתן לפדות אותם בסיום העסקה.

צבירה של 1.5 ימים לכל חודש עבודה (עד 90 יום).
• יום 1: ללא תשלום (אלא אם הוסכם אחרת).
• ימים 2-3: 50% מהשכר היומי.
• יום 4 ומעלה: 100% מהשכר.

חובה על כל מעסיק להפריש לפנסיה.
• עובד חדש: לאחר 6 חודשים.
• אם יש קופה פעילה: רטרואקטיבית לאחר 3 חודשים או מתחילת השנה.
• מינימום הפקדה: 18.5% מהשכר.

עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע לעבודה זכאי להשתתפות.
• התקרה היומית המקסימלית: 22.60 ₪ (נכון ל-2024).
• התשלום הוא לפי עלות "חופשי חודשי" או כרטיס יומי, הזול מביניהם.

משולמים לאחר השלמת שנת עבודה מלאה.
• מגזר פרטי: 418 ₪ ליום (נכון ל-2024).
• מספר הימים תלוי בוותק (5 ימים בשנה הראשונה).

חובה לתת הודעה בכתב לפני סיום עבודה.
• בשנה הראשונה: יום לכל חודש (ב-6 חודשים ראשונים).
• לאחר שנה: חודש ימים מלא (לרוב).
• אי מתן הודעה מחייב תשלום בשווי הימים.

כל שעה מעבר ל-8.6 שעות (או 9 ב-5 ימים) נחשבת נוספת.
• שעתיים ראשונות: תוספת 25% (125%).
• מהשעה השלישית: תוספת 50% (150%).
• שבת/חג: 150% מהרגע הראשון.

עובד שפוטר לאחר שנת עבודה זכאי לפיצויים.
• החישוב: שכר חודשי אחרון X מספר שנות העבודה.
• כיום, חלק גדול מהפיצויים כבר מופרש חודשית לקרן הפנסיה (סעיף 14).